新人虽完好,未若故人姝。

古艳歌

   汉无名氏

茕茕白兔,
东走西顾。
衣不如新,
人不如故。

情境式领导》课程中,有一个领导行为风格反馈的环节。发现众多公司的经理人们,其主导风格和支持风格总在高工作和指导行为范围。如此领导风格的领导者其实自身也很辛苦。问其原因,往往答曰: 员工流失率大,经常有人进人出,不得不传帮带使然。可见,如何开发并留住优秀员工,尤其是千禧代员工,是公司和每个领导者需要面临的一大问题。所谓衣不如新,人不如故也。

为何? 又有汉乐府为证:

上山采蘼芜

           汉 乐府

上山采蘼芜,下山逢故夫。
长跪问故夫,新人复何如?
新人虽完好,未若故人姝。
颜色类相似,手爪不相如。
新人从门入,故人从閤去。
新人工织缣,故人工织素。
织缣日一匹,织素五丈余。
将缣来比素,新人不如故。

也有很多公司迷信空降兵,却忽略了自己领导梯队的建设,然而新人虽完好,未若故人姝。领导继承计划,的确是很多公司欠缺的。 

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