而关键是沟通；无论是书面或口头，你的用语起到很大作用。这里推荐12个简短却有力的语句，若你坚持使用，你将会发现你的领导效果日益不同。
1 “请”
说起来貌似太基础，但以礼待人，影响深远。尤其是当面临压力时，人们往往忽略了礼数，甚至吝啬一个小小的“请”字。但对于另一端的人，强势的命令和尊重的要求，显然大不相同。
2 “谢谢你”
致谢，本身就是一种激励和升华他人的事，何况一句简单的“谢谢你”，无需多少成本便可展现出你的谢意。要留心他人的贡献，随时感谢，可以增加他人的信心，提高团队士气。
3 “还有吗？”
优秀领导者具备好奇心，对未知的事情感兴趣，总想知道更多，懂得寻求他人意见和观点。
4 “我因你而自豪”
人们期望获得领导者赏识。所以，请随时关注并认可团队成员的辛勤和成果。
5 “你的想法呢？”
倾听是优秀领导者的法宝之一。当你真诚地征询他人意见，他们会感觉深得尊重，自然也会更多参与。当你征询，也表明你重视他人的观点。
6 “这正是你的使命！”
赋能他人，让其独立决策。你通过授权，鼓励他人建立其领导力，同时也展现你对他人的信任，有助于他人独立思考。
7 “你做得棒极了！”
通过鼓励，可以帮助人们超常发挥其潜能。总是相信人们能带来不同，他们最终果然会如此的。
8 “我们一起…”
优秀领导者总是合作者。他们创建团队，促进协作。他们知道唯有能奉献又忠诚的队伍才能赢到最后。团队的自豪感和责任感，能让人们更好地发挥。
9 “我相信你。”
培植信任的最佳方法就是信任他人。如果团队成员认为你信任他们，他们便更有信心、更受激励去实现目标。
10 “对不起。”
领导者说“对不起”，貌似谦弱，实则是强大和负责的标志，是一种值得实践的智慧。承认自己的失误，也是为他人树立榜样，让大家敢于试错，不至于因害怕犯错而扼杀创新。
11 “我不知道。”
人人都有强项和弱点，领导者亦然。当你承认自己知识和能力的有限，你竖立了谦虚的模范，并显示对团队的信心。而如果你更进一步寻求答案，则树立了解决问题和开放式探讨的模范。
12 “我怎样才能帮到你？”
如果你真的想让你的领导效果与众不同，那这句短语足以改变许多。服务式领导是你值得在领导团队时用心实践的。当你想知道如何才能服务或帮助到他人，最佳的办法当然是询问！
您有什么好的短句推荐吗？常用他们沟通什么？使用效果如何？
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