声誉、资历和联络簿,关注你的3R职业发展!

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朋友Sarah以前在GE工作,做PR方面的工作,在外企拥有很多的朋友。现在她自己开一咨询公司,打算作自由人。的确,曾同她去一公司拜访一陌生客户,几句寒暄后就见他们谈到共同的话题和人士,可见她为什么有做自由人的底气。

前几天一朋友Wendy在微信上问我学习英语的方法或密笈。
我想了很久,不知道如何回答,因为任何秘笈的东西其实都被人写尽说尽了。于是我这样回答:其实学习一门外语,关键是看你学习的目的,因为那样才知道学习什么,而且才有动力。
她的回答让我想了很久:“我学习英语,就是为了混圈!”
混圈! 

一直喜欢Tom Peters的书被中信出版社引进翻译了,开心,我曾一口气就买过他所著的书。看英语的毕竟是花时间,^_^,虽然有的时候说人家翻译的一般。但移居多伦多后,便主要看电子书了。重新翻阅,其中有一段很有意思,他在1994年前就写道:

新世纪的3R职业发展,指的是声誉(Reputation),资历(Resume)和联络薄(Rolodex)。准时上班,做个尽职的拉拉队员,下班前做到今日事今日毕,已不再是工作机会的保障了。事实上,由于终身忠于一个公司的期望已成昨日黄花,什么都不能成为工作机会的保障。

今天你立足的基础等同于下面这些事实:人们公开赞誉你的工作(声誉);你可以信心十足,言之有物地夸耀自己的技术和成果(资历),还有你在专业领域中的人脉关系(联络薄)。

我遗憾没有10多年前看到这段文字。

转念又想:面临这样的3R型员工,我们应该如何激励他们?如何领导他们?!每个企业都在找答案!我愿与您一起寻找答案。

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