小王子： “请您给我画一只绵羊”
“不，我不要蟒蛇肚子里面的大象，蟒蛇太危险了，大象也太占地方。我那儿很小。我需要一只绵羊，给我画一只绵羊吧。”
“不，这一只病得太厉害，再给我画一只吧。”
“您看，这不是一只绵羊，这是一只山羊，它有角。。。”
“这一只太老了，我要一只能活好久好久的绵羊。。。”
（“这是盒子，你要的绵羊就在里面”）
“这正是我要的！，…您说这只羊需要很多草吗？””
“因为我那里地方非常小…”
“嗯，这绵羊并不象您说的那么小…瞧！它睡着了…”
（摘自《小王子》）
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这正是我要的，不老，不病，不大, 不小,能活很久很久，而且因为地方小，不需要吃太多草的绵羊！
每个人在组织中都在寻找自己的绵羊。而领导们每天都在忙于画各式各样的绵羊！
作为领导者，你画的棉羊是否就是追随者想要的呢？
愿景，战略规划，目标，任务。。。。。
大象般的，批着蟒蛇皮的，病的，老的，需要很多草的。。。。。
有的愿景如大象，大得让人够不着，看不清，无法接受！
有的愿景是病态，不值得追求，不值得献身，不值得创造！
有的愿景太老旧，没有创造性，没有想象力，没有成长性！
人们在寻找自己的事业，不仅仅是工作，但是作为领导者，你如何去为他们画出未来？
并不象你说的那么小，也不象你说的那么大，我们需要的是有想象空间的，但是也是我们的地方能容纳的一只绵羊！
你给你的员工画的是什么绵羊?
你给你的孩子画的是什么绵羊?
你给你的客户画的是什么绵羊?
你给你的爱人画的是什么绵羊?
你给你自己画的是什么绵羊?
（本文写于2006年）