拥抱伤痛

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革,去故也。鼎,取新也

—-易杂卦传

人的成长需要经历很多挣扎;组织的变革和发展也不会一帆风顺。

所有的改变都意味着放弃舒适并迎接未知。无论是经历变革或变故,被人遗弃,梦想破灭,深深失望等,对人们都是打击。投注了那么多能量或资源的人、事或事业不得不改变或放弃时,谁不疼痛? 

如果不正确面对“失去过往”的哀痛,会产生两方面的危险:要么抱着不现实的愿望,拼命想把死马当活马医,或者对过往之人或事心怀愤怒;要么企图回避因损失引起的伤痛而胡乱采取新的鲁莽行动。就像不接受失恋的人,或者继续单方苦恋,或者迅速别恋。

让深陷痛苦中的人快乐起来,表现出好像什么都没有改变似的,或者企图安慰对方都不是好的办法。催促人尽快通过成长的过程,因为减少负面的事所能产生的正面价值,对当事人也是不公平的。有些功课只能在损失当中才能学会。

小女儿因贪玩电子游戏,ipad被强行没收。她深感痛苦,闭门而泣。我由得她自己面对那份独特的悲伤,直到她放弃自己的任性和不良的愿望,然后可以一起协商如何合理分配时间于学习和游戏。

优秀的拳击选手在比赛时,常常选择接近并紧抱对方的策略,在防止被连续攻击的情况下,休息片刻,然后再奋力对战。所以,真正懂得成长的人,不回避自己的软弱,不逃避强大的挑战,他们拥抱破碎自己的伤痛,并在其间恢复并变得更坚强。

在组织内承担领导变革的人,也应该拥有同理心,能理解同行者的不易,给那些参与变革的人正式告别过去的时空,让他们能深刻拥抱因失去而遭遇的伤痛。他们在某个位置或项目投入了那么多,如果没有让他们好好道别,他们是无法往前走的。说抽身就抽身,并不容易,除非先给过往的一切郑重道别。

美国电话电报公司(AT&T)下面一个经营了几十年的公司要关闭时,那些投注了几十年心血的员工,聚在一起举办了一场葬礼。大家象参加哀悼会一样缅怀过去,尽情落泪,为过去的荣光喝彩的同时,转身迈向新篇章。

要开创新局面,就要抽回投注在其他方面的能量。对过去象哀悼般的敬畏处理,是一种精神和情感的放手,让人们能更好地面对现实:逝者已矣,需要脱离否认、麻木的情绪,代之以面对现实的动力。

当新的一年开始时,我们先除夕,然后再迎新。只有很好地安置了过往,才可以轻装踏上新途。而这些,往往需要庄重的仪式感,可以让人体会到变化正在发生,然后将心力投向未来。

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