“2014：52周52本书”阅读挑战进入第二周。本周所选书籍是一本哈佛教授所编的教科书《Understanding and Changing Your Management Style》。认识自己和了解他人的管理和行事风格，可以提高我们工作和生活的质量。说实话，这本书初步看来并不有趣。严肃的教科书，总是有那么多的教条、测评、讨论题目等。但我想自我探索的过程，貌似枯燥，若认真体会去，当有许多乐趣才是。通过此书目录和介绍，作者准备就影响自己或他人行为表现各方面因素的差异性做一些探讨和分享，这些因素包括个性、认知方式，需求，权力基础，冲突处理方式，价值体系，压力处理方式等。此书的副标题为“个人发展测评和工具”，书中有一些工具和模型，可以自我练习和实践。
一个人的表现行为的确是可见的冰山一角，而水面下看不见的那些因素，决定着每个人的言行举止和决策。我讲授领导力课程多年，尤其关注领导和管理行为风格差异、变化以及如何影响个人和组织的绩效。所以选择此书，希望能温故而知新！
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